អ្នកផលិតផ្សិតផ្តោតលើការជ្រើសរើសមនុស្សជំនាន់ក្រោយ

ដូចជាសមាគមពាណិជ្ជកម្មឧស្សាហកម្មកាន់តែច្រើនឡើងសមាគមរោងចក្រផលិតផ្សិតចិនក៏បានចាប់ផ្តើមគម្រោងដែលមានគោលបំណងទាក់ទាញយុវជនជំនាន់ក្រោយផងដែរ។

 

សព្វថ្ងៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាន់ក្រោយបានក្លាយជាអាទិភាពកំពូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផលិតចិន។ ខ្ញុំដឹងថានេះស្តាប់ទៅដូចជាឃ្លីប។ (នៅអាយុខ្ញុំដឹងច្បាស់ថាតើគ្លីកូសជាអ្វី។ នេះក៏បង្ហាញថាខ្ញុំចាស់ហើយលែងជាកម្មសិទ្ធិរបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយទៀត។ ) នៅក្នុងរោងចក្រផលិតផ្សិតចិនវាពិបាកក្នុងការឃើញបុរសវ័យក្មេងកើតក្រោយអាយុ ៩៥ ឆ្នាំ។ ហើយវាក៏អាក្រក់ផងដែរ។ ទៅវគ្គបណ្តុះកូនផ្សិតហើយធ្វើតាមមេដើម្បីរៀនពីការជួបប្រជុំផ្សិតនិងការផលិតផ្សិត។ ទេសភាពនេះនឹងនៅតែស្ថិតក្នុងអនុស្សាវរីយ៍របស់អ្នកដែលកើតនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩៨០ ។

ក្នុងនាមជាជំនាន់មួយដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនទសវត្សចូលនិវត្តន៍បន្តិចម្តង ៗ ឧស្សាហកម្មផ្លាស្ទិចក៏បានចាប់ផ្តើម“ ចាស់” ។ និន្នាការនេះគឺបន្ទាន់បំផុតក្នុងវិស័យផលិតផ្សិត។ ក្រុមហ៊ុនផលិតផ្សិតត្រូវការស្វែងរកបុគ្គលិកវ័យក្មេងនិងរក្សាពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះជាបន្ទាន់។ យើងអាចមើលឃើញពីបញ្ហានេះថានៅក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ននៃកង្វះកម្មករជំនាញពួកគេនឹងនៅតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សវ័យក្មេងនៅអាយុ 40 ឆ្នាំ! មែនហើយអាយុ ៤០ ឆ្នាំឥឡូវស្មើនឹង ២០ ឆ្នាំ…

លើសពីនេះទៀតសមាគមឧស្សាហកម្មផ្សិតផ្សេងទៀតក៏កំពុងខិតខំផងដែរដើម្បីលើកកម្ពស់កីឡាជំនាន់ក្រោយ។

លើសពីនេះនាយកដ្ឋានកម្តៅសាច់ដុំនៃសមាគមវិស្វករប្លាស្ទិកចិនបានបង្កើតអាហារូបករណ៍និងកំពុងខិតខំជ្រើសរើសយុវជនបន្ថែមទៀតដើម្បីចូលរួមក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងច្នៃប្រឌិតនៅឯសន្និសិទកំដៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ រថយន្តដែលគ្រប់គ្រងដោយវិទ្យុដែលត្រូវបានរចនាឡើងដោយសិស្សចូលរួមបានប្រើរាងកាយដែលមានកម្តៅដែលមានពណ៌ - ដែលល្អប្រសើរជាង“ ការប្រកួតរចនាផ្នែកគ្រឿងបន្លាស់រថយន្តរបស់សិស្ស” កាលពីពេលមុន។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំកាលពីឆ្នាំមុននាយកដ្ឋានកម្តៅថ្ងៃក៏បានរៀបចំការពិភាក្សាជាក្រុមស្តីពីការជ្រើសរើសនិយោជិកវ័យក្មេង“ កំពុងរកមើលគ្រឿងអលង្ការ” ខ្ញុំសង្ឃឹមថានិយោជិកវ័យក្មេងឆ្នើមនឹងងាយស្រួលរកជាងអង្កាំនៅក្នុងទេវកថា។

 

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាន់ក្រោយគឺជាបញ្ហាយូរអង្វែងហើយអត្រាគ្មានការងារធ្វើទាបបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងប្រទេសចិនគឺកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ ការដោះស្រាយបញ្ហានេះនឹងតម្រូវឱ្យមានវិធានការជាប់លាប់និងច្នៃប្រឌិត។


ពេលវេលាផ្សព្វផ្សាយ៖ ធ្នូ -១០-២០២០